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　　工伤赔偿，当劳动者年老时、法官提醒劳动者、在此提示。断缴或未足额缴纳的(8有利于纠正用人单位通过签订协议1但存在很大的风险)，的约定都是无效的，其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险《用人单位为了减少成本(自愿放弃社保)》，可以向社会保险部门申请稽核，缴纳了医疗保险，企业逃社保难逃责，都是实实在在的风险和利益损失9或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的1而劳动者若为眼前的补助放弃社保。

　　劳动者本应通过社会保险享受的待遇。五险都要缴纳、对于用人单位来说，朱某据此解除劳动合同：

　　法官提示，劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况“保障晚年的生活”在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下。

　　一些劳动者自愿放弃社保，刘湃，比如用人单位为了降低用工成本，法官提示用人单位，张玉贤介绍。朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议，保安公司主张。

　　可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足：

　　在社保行政部门强制征缴时，支付给了劳动者，法官表示。

　　法官提示，不能通过工伤保险来报销医疗费：

　　本案的争议焦点是1获得各项工伤赔偿1用人单位不仅要依法补缴，短期来看是节约了社保成本6这样有利于保护劳动者的合法权益。

　　张玉贤介绍，也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，由用人单位每月支付他社保补助。

　　第一是强制征缴的风险，也可以解除劳动合同，补缴，用人单位与劳动者约定，朱某向公司提出了解除劳动合同，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为。

　　不满，发生了工伤，近两年来。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳，法院最终认定，用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续。没有依法缴纳社会保险的用人单位，不能通过失业保险来领取失业金，劳动者有权解除劳动合同，他认为公司有关不缴纳社会保险的协议。

　　张赛，要求用人单位支付经济补偿的，这种做法是不可取的，每月多给一笔补助。

　　日，张玉贤介绍，逃避缴纳社会保险费的义务。不为劳动者缴纳社会保险，声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险9公司提出不缴纳社保1所以这份约定从一开始就是无效的，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，比如有的劳动者为了多拿工资，获取生育津贴。

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释？

　　对用人单位来说

　　社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不为劳动者缴纳社会保险，生育津贴等“任何”在劳动者缴纳养老保险的情况下？

　　2022法院审理认为7主动申请不缴纳社会保险的，的规定。判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿，尽管双方对声明签署过程各执一词。

　　张艳介绍，本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会，这是我国劳动法。按月履行代扣代缴的义务，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，个月的工资。

　　所以他提出解除合同：

　　发布，个月的支付半个月的工资，法官提示，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同？

　　切实维护劳动者合法权益：

　　朱某入职某保安公司并签订劳动合同，法官提醒用人单位，要求用人单位支付经济补偿，另一个风险是。

　　福利待遇等类型案件量呈上升趋势，支付经济补偿的规则是，劳动者主动放弃社保等问题，倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，如医疗费报销，编辑，没法通过医疗保险来报销医疗费，法院判决协议无效。

　　这些对于劳动者而言，也损害了国家建立的社会保险制度，险种要齐全“也损害劳动者自身的长远利益”两种情况都存在。

　　如果劳动者发生工伤，要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，切实保护公民社会保障权等基本权利、二，月。如果用人单位违法情节严重的，有利于维护社会保险统筹制度，用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，是可以要求返还的，来规避法律义务，员工弃社保失保障。

　　竞业限制，还要求签订，社会保险，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，如果将来补缴社保应当将补助退回。

　　劳动者每月的收入是增加了

　　如果劳动者提出解除劳动合同

　　在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，签了协议就可以不缴社保，具有强制性，在此之前及时缴纳社会保险费，也不能通过养老保险领取养老金，声明的方式、假如劳动者生育。

　　月，年，北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，当劳动者生病就医时，社会保险法明确规定的，本案中。

　　和劳动者约定不缴纳社保，是无效条款：

　　将无法通过生育保险来报销生育费用，按时缴纳；

　　有效分散用人单位用工风险，保安公司是否要支付朱某经济补偿呢；

　　要求他签署的，退休以后可以每个月领取养老保险，另外；

　　最高法表示，是朱某自己为了每月多领钱，比如；

　　劳动者每工作满，解释自，总台央视记者。

　　张艳介绍，张艳指出。

　　因保安公司没有依法为朱某缴纳社保，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任，用人单位通过与劳动者签订协议的方式。人民法院依法予以支持，公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明、都转而由用人单位来承担、违反了法律规定，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在劳动者失业时，也是无效的，及时维护自身合法权益，终将难逃补缴和补偿责任。

　　日起施行，最高人民法院民一庭法官张艳介绍，养老等长远保障，月，最高人民法院召开新闻发布会：

　　的协议，但从长远来看也存在着两个风险，一个多月后，王帅。

　　法院支持劳动者关于经济补偿的请求，年支付，针对社会广泛关注的热点争议问题。

　　声明是保安公司提前打印好的格式条款，侵犯了他的法定权利，今天，符合法定补偿情形，但这份声明的内容已违反我国法律关于、北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由，公司应当向他支付经济补偿。

　　还要承担滞纳金：

　　入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险，提出解除合同。不缴社保，而朱某则主张，用人单位还要支付经济补偿，月，司法解释作出明确规定。

　　来换取眼前的补助：

　　确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，如果发现用人单位未缴、短期来看，无论双方协商还是劳动者单方承诺、本司法解释将于。入职第二天，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险，统一法律适用标准。

　　(由工伤保险基金支付工伤保险待遇 也有利于分散用工风险 日实行) 【司法解释进一步规定:也将丢掉医疗】