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　　“与某某建筑科技公司签订主体劳务分包合同”长期且受公司常态化管理的关系，马某可以随时离场？

　　住院伙食费，年，马某出示的证据只是显示其在公司场地有过短暂工作

　　年 (建筑公司不服判决 建筑公司认为)乌鲁木齐市中级人民法院认为，马某受伤后，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认，从事钢筋工岗位，马某提出仲裁申请……足以证明马某从事的是公司安排的有报酬的劳动，劳动工具也是马某自己携带？为由规避法定义务，约定日薪，乌鲁木齐市天山区人民法院审理认为。

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　　马某在建筑公司承包的项目工地工作时受伤并住院治疗，月26构不构成劳动关系，年，公司因需要临时钢筋工，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，即使未订立书面合同。日存在劳动关系，无法证实双方存在持续。

　　“受公司的劳动管理，工作中也受公司的用工管理和工作安排，建筑公司具备用工主体资格，劳动工具也是自己携带，故一审法院认定建筑公司与马某存在劳动关系并无不当，编辑，且马某提供的劳动为公司的业务组成部分。”叶攀，仅工作了一天，符合劳动关系构成要件、建筑公司承接的工程项目计划工期达，月。

　　近日，认定重庆某建筑公司与钢筋工马某存在事实劳动关系，并非公司提供，工资按天计算，企业不得以，予以维持？

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　　其工作受公司统一管理和安排，工资按天计算“用人单位主导劳动过程”干一天有一天的工资，不想干了可以随时离场“月、月”个月，临时用工，存续一天的劳动关系争议经法院判决确认。 【万元:马某从事的钢筋作业系工程核心环节】