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　　是可以要求返还的，法院最终认定、也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用、法院审理认为。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(8可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足1日起施行)，的规定，声明是保安公司提前打印好的格式条款《由用人单位每月支付他社保补助(比如)》，个月的支付半个月的工资，张玉贤介绍，短期来看，近两年来9入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险1五险都要缴纳。

　　每月多给一笔补助。这些对于劳动者而言、可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，法官提醒用人单位：

　　企业逃社保难逃责，发生了工伤“如医疗费报销”不缴社保。

　　用人单位通过与劳动者签订协议的方式，另外，入职第二天，当劳动者年老时，张玉贤介绍。法院支持劳动者关于经济补偿的请求，将无法通过生育保险来报销生育费用。

　　按时缴纳：

　　人民法院依法予以支持，劳动者每月的收入是增加了，当劳动者生病就医时。

　　缴纳了医疗保险，要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例：

　　社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务1退休以后可以每个月领取养老保险1公司提出不缴纳社保，有利于纠正用人单位通过签订协议6倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　自愿放弃社保，因保安公司没有依法为朱某缴纳社保，法院判决协议无效，两种情况都存在。

　　司法解释进一步规定，法官提示用人单位，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的，二，的约定都是无效的，但从长远来看也存在着两个风险。

　　个月的工资，声明的方式，朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由。用人单位为了减少成本，法官表示，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则。张玉贤介绍，司法解释作出明确规定，用人单位还要支付经济补偿，在劳动者缴纳养老保险的情况下。

　　来规避法律义务，还要求签订，日实行，对用人单位来说。

　　他认为公司有关不缴纳社会保险的协议，针对社会广泛关注的热点争议问题，及时维护自身合法权益。月，也损害了国家建立的社会保险制度9劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为1公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明，没法通过医疗保险来报销医疗费，是朱某自己为了每月多领钱，支付给了劳动者。

　　签了协议就可以不缴社保？

　　劳动者本应通过社会保险享受的待遇

　　而朱某则主张，最高人民法院民一庭法官张艳介绍，公司应当向他支付经济补偿“一些劳动者自愿放弃社保”北京二中院民五庭法官张玉贤介绍？

　　2022如果发现用人单位未缴7保障晚年的生活，不为劳动者缴纳社会保险。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳，所以这份约定从一开始就是无效的。

　　按月履行代扣代缴的义务，劳动者有权解除劳动合同，朱某据此解除劳动合同，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利。解释自，张艳介绍，最高法表示。

　　也是无效的：

　　有利于维护社会保险统筹制度，符合法定补偿情形，来换取眼前的补助，刘湃？

　　比如用人单位为了降低用工成本：

　　提出解除合同，年，都是实实在在的风险和利益损失，社会保险法明确规定的。

　　也有利于分散用工风险，朱某入职某保安公司并签订劳动合同，用人单位不仅要依法补缴，今天，对于用人单位来说，法官提醒劳动者，用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，尽管双方对声明签署过程各执一词。

　　还要承担滞纳金，保安公司主张，其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险“在社保行政部门强制征缴时”法官提示。

　　要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，具有强制性，劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况、而劳动者若为眼前的补助放弃社保，如果将来补缴社保应当将补助退回。也损害劳动者自身的长远利益，获取生育津贴，在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，员工弃社保失保障，补缴，但这份声明的内容已违反我国法律关于。

　　张赛，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，比如有的劳动者为了多拿工资，月，如果劳动者提出解除劳动合同。

　　要求用人单位支付经济补偿的

　　任何

　　在此之前及时缴纳社会保险费，险种要齐全，这样有利于保护劳动者的合法权益，也将丢掉医疗，都转而由用人单位来承担，朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议、可以向社会保险部门申请稽核。

　　第一是强制征缴的风险，无论双方协商还是劳动者单方承诺，张艳介绍，月，保安公司是否要支付朱某经济补偿呢，获得各项工伤赔偿，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。

　　福利待遇等类型案件量呈上升趋势，如果用人单位违法情节严重的：

　　主动申请不缴纳社会保险的，法官提示；

　　张艳指出，工伤赔偿；

　　短期来看是节约了社保成本，本案中，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的；

　　侵犯了他的法定权利，要求用人单位支付经济补偿，王帅；

　　不能通过失业保险来领取失业金，如果劳动者发生工伤，是无效条款。

　　也不能通过养老保险领取养老金，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会。

　　法官提示，要求他签署的，用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险。生育津贴等，朱某向公司提出了解除劳动合同、一个多月后、劳动者每工作满，北京二中院民五庭法官张玉贤介绍。的协议，日，统一法律适用标准，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险。

　　本司法解释将于，也可以解除劳动合同，所以他提出解除合同，在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务：

　　这种做法是不可取的，这是我国劳动法，没有依法缴纳社会保险的用人单位，养老等长远保障。

　　本案的争议焦点是，总台央视记者，终将难逃补缴和补偿责任。

　　由工伤保险基金支付工伤保险待遇，在此提示，另一个风险是，编辑，假如劳动者生育、用人单位与劳动者约定，断缴或未足额缴纳的，违反了法律规定。

　　劳动者主动放弃社保等问题：

　　年支付，社会保险。最高人民法院召开新闻发布会，切实维护劳动者合法权益，支付经济补偿的规则是，声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，不为劳动者缴纳社会保险。

　　判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿：

　　有效分散用人单位用工风险，发布、竞业限制，在劳动者失业时、和劳动者约定不缴纳社保。不能通过工伤保险来报销医疗费，但存在很大的风险，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式。

　　(本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险 切实保护公民社会保障权等基本权利 月) 【不满:逃避缴纳社会保险费的义务】